Appleは、同一労働同一賃金などに関する社内従業員調査を禁止している
アップルの従業員のグループは、同僚がハイブリッドの職場復帰についてどう思っているかについて内部調査を実施しており、また同一労働同一賃金も支払っています。しかし、一部の従業員によると、会社は現在これらの慣行を閉鎖し、従業員が内部調査を受けることを禁止しています。
によって報告されたように 間際 月曜日に、Appleは賃金の不平等に問題はないと言ったにもかかわらず、同社はその情報を自分で確認したい従業員の少なくとも3つの内部調査を停止したと伝えられています。
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最初の調査では、従業員に自発的に給与を共有し、人種、民族、性別、および障害の観点から自分自身をどのように識別しているかを尋ねました。 Appleの人材チームは、人口統計上の質問に個人を特定する情報が含まれているため、責任ある従業員に調査を中止するように依頼しました。
今月初め、別のグループの従業員は、性別について質問があったため、調査を中止するように言われました。グループは関連する質問を削除し、その後Appleは再び調査を中止し、今回は企業アカウントでホストされていると主張した。
これらすべてのイベントに続いて、Appleは次の内部声明を従業員に送信しました。
禁止されている調査
以下の従業員調査は、すべての場合において禁止されており、実施されない場合があります。データ収集としての調査
Peopleチームからこのデータを取得するための通常のプロセスに従わずに、識別可能な従業員データを収集する手段として調査を使用することは許可されていません。これには、許可されている国または地域の収集を除き、従業員の住所、人口統計などに関する質問が含まれます。
健康レポート、検査結果、予防接種状況などの健康情報を収集するためのツールとして調査を使用することも禁止されています。
識別可能な従業員データのすべてのリクエストは、People ReportRequestFormを介してPeopleチームに送信する必要があります。承認された場合、Peopleチームはシステムから直接従業員データを提供します。
多様性データを要求する調査
Windows10が2番目のモニターを検出しないダイバーシティデータは機密性の高い個人データです。このような情報が必要な場合は、データを収集する前に、I＆DビジネスパートナーおよびI＆Dインサイトおよびソリューションチームと協力する必要があります。
複数の労働弁護士が聞いた 間際 Appleは労働者保護法に違反している可能性があると述べています。彼らは、調査は労働組織の一形態と見なすことができ、従業員は米国法の下で賃金について話し合う権利があると信じています。
AppleのエンジニアであるCherScarlettは、以前は会社が在宅勤務のリクエストをどのように処理しているかについて不満を持っていましたが、現在、他のAppleの従業員に対して新しい匿名の調査を行っています。今回の調査は、外部プラットフォームで実施しています。
スカーレット氏は、性別などの理由で従業員間の賃金格差をアップルに非難したくないと述べているが、同社が調査を取り下げているという事実は、従業員をさらに疑わしいものにしている。
Appleでは過去6か月間に2つの給与透明性調査が中止されました。怖くはありません。私たちには、このデータを自分たちで収集する権利があります。
xbox用のスターウォーゲーム自主的かつ完全に匿名の新しい調査があります。
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-シェール・スカーレット（@cherthedev） 2021年8月7日
今月初め、別のアップルのエンジニアが、職場での性差別についてツイッターで不満を述べた後、彼女が休職になったことを明らかにした。同時に、他の従業員は、世界中のCOVID-19の新しい症例のために、10月まで延期されたハイブリッド在宅勤務モデルについて同社を批判し続けています。